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退休或失去職場保險

當您雇主提供的健康保險終止時,您可以使用特殊註冊期(Special Enrollment Period)。了解您的選擇——COBRA、Medicare、醫療保險市場、配偶的保險計劃或 Medicaid——以及您需要在什麼時候採取行動。

簡短回答如下。失去職場保險會啟動特殊註冊期,讓您有一段有限的時間可以註冊新的健康保險。依據您的年齡和收入,您的選擇包括 COBRA、Medicare、ACA 醫療保險市場、配偶的保險計劃或 Medicaid——每種選擇的費用、截止日期和取捨都不相同。

避免職場保險與 Medicare 之間出現空窗期

如果職場保險在醫療保險B部分生效之前就終止,Medicare 的承保就可能出現空窗期。以下是避免空窗期最重要的幾項事實:

想要不間斷地繼續就醫,請在您仍有職場保險時就申請醫療保險B部分,或在職場保險終止時立即申請。如果您不確定自己的日期,請致電給您的 SHIP 諮詢員。

保險終止時您的權利

如果您的職場健康保險因為您退休、失業、工時被減少或其他符合資格的原因而終止,聯邦法律賦予您特定的權利。您不必等到公開註冊期才能更換保險計劃。而且您不能因為既有疾病而被拒絕承保。

最重要的是,失去職場保險會啟動特殊註冊期(SEP)。這是一段有限的時間,讓您可以在一般註冊季之外註冊新的保險。了解這段時間和您的選擇,對於避免出現承保空窗期和意外的帳單至關重要。

特殊註冊期

特殊註冊期是在重大生活事件後,註冊健康保險的一段有限時間。失去職場保險讓您有資格使用 Medicare(如果您年滿 65 歲或因其他原因符合資格)和 ACA 醫療保險市場(如果您未滿 65 歲)的特殊註冊期。

您的特殊註冊期截止日期,取決於您要註冊哪一種保險:

這段時間很短。如果您錯過了,您可能會出現承保空窗期,或必須等到下一個公開註冊期。

比較您的選擇

保險終止時,您通常有幾種選擇。哪一種適合您,取決於您的年齡、收入、健康狀況以及您需要承保哪些項目。以下是它們的比較:

選擇 承保類型 常見優點 常見缺點
COBRA 延續您雇主的保險計劃(暫時性) 熟悉的網絡和保險計劃;讓您維持相同的承保;最長可達 18 個月 您要支付全額保費加上行政費用(通常是成本的 102%);不計入醫療保險B部分的合格承保;如果您延後註冊,可能會導致終身的醫療保險B部分罰款
Medicare 給 65 歲以上人士及部分較年輕身心障礙人士的聯邦計劃 全國各地都有承保;福利穩定且明確;自付額之後的費用通常較低;可承保藥物 需要註冊A部分和B部分(時間點對避免罰款至關重要);可能不承保牙科或視力等服務;您必須決定是否要選擇補充保險或 Medicare Advantage 計劃
ACA 醫療保險市場 個人或家庭的私人保險計劃(受 ACA 規範) 沒有等待期;承保既有疾病;如果收入符合資格可獲得補貼;有許多計劃可選 如果您錯過特殊註冊期的截止日期,會出現承保空窗期;沒有補貼時保費可能很高;自付額和自付限額因計劃而異
配偶的保險計劃 透過配偶的雇主取得的雇主保險 保費可能較低或福利較好;家人可立即獲得承保;沒有註冊延遲 如果配偶沒有雇主提供的保險計劃,就無法使用;取決於配偶雇主的規定;如果配偶換工作或退休,承保就會終止
Medicaid 為低收入人士設立的聯邦與州聯合計劃 免費或費用很低的承保;大多數註冊者不需繳交保費;涵蓋許多服務 收入和資產限額因州而異;收入增加時資格會改變;有些州的醫療服務提供者較少;核准可能需要數週

COBRA:暫時延續您的保險計劃

COBRA(《綜合預算協調法案》,Consolidated Omnibus Budget Reconciliation Act)讓您在離職後的一段有限時間內,繼續使用您雇主的健康保險計劃。您必須支付全額保費——包括您自己的部分和雇主的部分——外加少量的行政費用。這通常比您工作時所付的費用高出許多。

COBRA 可以給您時間研究其他選擇,並讓您繼續使用熟悉的保險計劃。但它是暫時性的(大多數情況下最長 18 個月),而且很昂貴。最重要的是,COBRA 的承保不算是能保護您免於醫療保險B部分遲交註冊罰款的「合格承保」。

Medicare:如果您年滿 65 歲

如果您已年滿 65 歲,或因其他原因符合 Medicare 資格,您就有資格註冊。Medicare 分為幾個部分:

如果您失去職場保險且已年滿 65 歲,請立即註冊 Medicare。在沒有可接受的承保的情況下延後註冊醫療保險B部分,可能會導致永久性的保費罰款——也就是在您的醫療保險B部分保費上加收一筆附加費,而且您要付一輩子。

COBRA 與醫療保險B部分罰款的陷阱

重要警告:在您年滿 65 歲後繼續使用 COBRA,並不能保護您免於醫療保險B部分的遲交註冊罰款。如果您在使用 COBRA 的期間延後註冊醫療保險B部分,等到您最後註冊時,您將面臨每延遲一年就罰 10% 的終身罰款。這項罰款是永久性的,而且無法免除。完整指南:COBRA 與 Medicare:為什麼 COBRA 不能讓您延後B部分。另請參閱65 歲後繼續工作和醫療保險B部分。

ACA 醫療保險市場:如果您未滿 65 歲

如果您未滿 65 歲且不符合 Medicare 資格,ACA 醫療保險市場是一個重要的選擇。當您失去職場保險時,您會進入為期 60 天的特殊註冊期,可以註冊任何醫療保險市場的計劃。您不受公開註冊期的限制,也沒有任何計劃可以因為既有疾病而排除您。

醫療保險市場的計劃遵循《平價醫療法案》(Affordable Care Act)的規定。依據您的家庭收入,您可能有資格獲得保費補貼(稅收抵免),以減少您每月要付的金額,或獲得費用分擔補貼,以降低您的自付額和自付限額。這些補貼只適用於醫療保險市場的計劃,不適用於 COBRA 或其他計劃。

您是否有資格獲得補貼以及能獲得多少,是依據您的家庭收入而定。如果您因為離職而收入減少,您可能有資格獲得大量的協助。您可以在特殊註冊期內,於醫療保險市場更新您的收入資料。

Medicaid:如果您的收入減少

當職場保險終止且您的收入減少時,您可能突然就符合 Medicaid 的資格。Medicaid 的資格是依據收入(有時也包括資產)而定,且各州差異很大。有些州已擴大 Medicaid 以涵蓋更多低收入人士;其他州的限制則較嚴格。

如果您符合資格,Medicaid 的承保可以立即開始——不必等待註冊期。對大多數人來說,Medicaid 是免費或費用很低的。請查看您所在州的 Medicaid 規定,或造訪 Medicaid.gov,了解您是否符合資格。另請參閱 Medicaid 資格和取得付費協助,了解以收入為基礎的計劃。

配偶的保險計劃

如果您的配偶有雇主提供的健康保險,您在失去自己的保險時,也許可以加入配偶的計劃。這通常比其他選擇更快、更便宜。但只有在以下情況下才有可能:

如果這是一個可行的選擇,請將費用和承保範圍與其他選擇進行比較。它可能是您最好的選擇。

是您的配偶要失去保險嗎?如果您的退休或 Medicare 註冊使配偶失去保險——尤其是未滿 65 歲、還無法加入 Medicare 的配偶——請參閱兩人規劃:夫妻的 Medicare,了解他們的選擇,以及如何規劃空窗的那幾年。

迅速行動:時間表和截止日期

失去職場保險是一個讓您獲得特殊註冊期的生活事件,但這段時間很短:

  1. 立即:告知您的雇主,並索取 COBRA 文件,以及一封載明您保險終止日期的信函。您需要這封信向 Medicare 或醫療保險市場證明合資格事件。
  2. 30 天內(或盡快):如果您年滿 65 歲或符合 Medicare 資格,請透過社會安全局或 Medicare.gov 申請 Medicare。不要拖延——錯過截止日期可能會讓您在下一個註冊期之前都無法註冊。
  3. 如果您想要醫療保險市場的計劃,請在 60 天內:透過 HealthCare.gov 註冊。您的特殊註冊期從您失去保險的那一天開始,60 天後這段時間就會結束。
  4. Medicaid 沒有截止日期。您可以在一年中的任何一天,透過您所在州的 Medicaid 機構或 HealthCare.gov 申請,如果您符合資格,承保可以立即開始。不要因為已經過了 60 天就跳過它。
  5. 如果考慮使用 COBRA:您必須在 COBRA 通知書上載明的時間內(通常是 60 天)告知計劃管理者,選擇延續承保。COBRA 是暫時性的,所以請利用這段時間規劃您的下一步。

取得協助

這些決定很複雜,錯過截止日期或做出錯誤的選擇,可能讓您損失數千元,或讓您面臨罰款。您可以獲得免費協助:

接下來會怎麼樣

一旦您註冊了新的保險,請了解您的福利。請仔細閱讀您的保險計劃文件。取得 Medicare、醫療保險市場或 Medicaid 的承保只是第一步。您的自付額、自付限額和醫療服務提供者的網絡,全都取決於您選擇的計劃。

請保留您的註冊證明,以及任何載有承保開始日期的通知。您報稅和驗證承保時會需要這些資料。

請查證您在這裡讀到的一切:健康保險的規定每年都會變動,細節也因州和計劃而異。本頁的資訊屬於一般教育性資料,不是法律、財務或醫療建議。請務必向官方來源確認您個人的資格、截止日期和選擇:Medicare.gov、HealthCare.gov、Medicaid.gov,或您所在州的 Medicaid 機構。如果您不確定下一步該怎麼做,請與 SHIP 諮詢員或醫療保險市場領航員談談。
想要免費、公正的協助嗎? SHIP諮詢員提供免費的一對一Medicare指導,且不銷售任何產品。如需Medicaid相關協助,請聯絡您的州政府機構。您也可以致電1-800-MEDICARE(1-800-633-4227)。